Binnen een bedrijf of organisatie is er de mogelijkheid om begeleiding te krijgen in je ontwikkeling als individu. Er kan gewerkt worden aan je persoonlijke leiderschap. Voor mensen met bepaalde potentie en ambitie die zichzelf als kartrekker zien. De optimale prestatie staat hierbij centraal en er wordt gewerkt aan een goede manier van communicatie. De tweede variant is de uitvoeringscoaching waarbij er wordt gewerkt om eventuele problemen te voorkomen binnen het uitvoeren van de werkzaamheden. De vitaliteit van het bedrijf staat hierbij centraal. Dit is de mate van gezondheid van het bedrijf. Als de absentie van de werknemers laag ligt en de productiviteit hoog ligt dan is er een sterkere mate van vitaliteit binnen het bedrijf. Er is ook een mogelijkheid tot business coaching beschikbaar. Voor ondernemingen die klaar zijn meer te groeien en dus de daarbij horende investeringen willen en kunnen maken. Er wordt gekeken wat de huidige doelstellingen zijn, wat er haalbaar is en wat er eventueel in de werkwijze nog moet veranderen om de juiste doelen te behalen. Bij de loopbaanbegeleiding door een loopbaancoach wordt er begeleid in de loopbaan van de werknemers. Het is de bedoeling dat deze zelf bepalen hoe ze hun loopbaan inrichten en dit voor zich zien. Hierdoor komen de prioriteiten bovengedreven. De laatste variant is de teamcoaching. Hier staat samenwerking centraal.
In ieder bedrijf, of het nou klein is of groot, in de IT of in business, samenwerken is vereist. Want als je het niet met je collega’ s kunt, hoe kun je dat dan doen met je klanten. Deze training is dus zeer belangrijk. Het in staat kunnen zijn om in teamverband te kunnen communiceren, dingen klaar te krijgen en de onderlinge sfeer goed en positief te houden is lastig maar zeer belangrijk en vruchtbaar. Deze is daarom misschien dus wel het belangrijkste.