Het is mogelijk dat je als werkgever niet tevreden bent over een of meedere werknemers. Vitaliteit medewerkers is wellicht niet hoog en er valt weinig aan te doen. Er is dan kans op ontslag voor deze werknemers en zij komen dan in een outplacement traject. Hoe werkt dat eigenlijk?
De term betekent dat dat werkgever adviseert en ondersteunt bij het zoeken van een nieuwe baan. Dit kan door de huidige werkgever gedaan worden maar er zijn ook bureaus die deze taken op zich nemen. Het is overigens niet te verwarren met loopbaanbegeleiding aangezien daar meer wordt begeleidt tijdens de loopbaan terwijl er bij outplacement echt wordt gezocht naar een nieuwe baan.
Een goede werkgever zal ter compensatie een budget hebben voor outplacement. Met dit geld kan een outplacementbureau worden ingehuurd die helpt bij dit traject. Zo’n traject duurt meestal 6 maanden of langer dus de kosten kunnen dan wel hoog oplopen. Voor een goed bedrijf kun je kijken naar Outplacement Rotterdam. Dit is vaker op stad of regio geselecteerd en Rotterdam is daarbij erg goed.
Outplacement is niet raar en je bent zeker niet kansloos. Het gebeurt vaker dan je denkt. Je moet wel klaar zijn om weer een sollicitatie periode in te gaan omdat je bij veel bedrijven zult solliciteren. Zorg er dus voor dat een sollicitatiebrief en CV op orde is. Bereid ook een sollicitatie voor zodat je makkelijk vragen kunt beantwoorden. Je moet uiteraard niet liegen en zorg dat je positief in het gesprek naar voren komt. Geef wel aan dat je in een traject van outplacement zit om kansen te vergroten en zodat het duidelijker is. Kies overigens wel een bureau met goede ervaringen. Er zijn namelijk vrij veel bedrijven die dit doen maar sommige zijn er beter in dan anderen. Ze zijn vaak gefocust op een bepaalde branche of sector dus je moet er een vinden die bij jouw sector past.