Plezier in je werk is toch erg belangrijk. Maar het is wel de bedoeling dat er aan het einde van de maand ook nog brood op de plank ligt dus ook het salaris speelt zeker een rol. Want dit brood moet natuurlijk wel het liefst meergranen volkoren spelt met pompoenpitten van de verse bakken zijn. Om dus dit lekkere brood te kunnen kopen en vervolgens op te eten dien je dus wel een goed salaris te hebben en om dat te behalen dien je weer goed te onderhandelen. Om ook jou aan dat lekkere brood met speciaal vers beleg te helpen heb ik een aantal tips over de salarisonderhandeling verzameld.
Het belangrijkste en dus ook de gouden tip met een platina randje is toch wel dat je de juiste timing dient te hebben. Het is geen onderwerp wat zo maar bij de waterkoeler besproken wordt. Het is aan te raden om toch vooral een goed moment te zoeken. Een functioneringsgesprek (mits je goed functioneert) bijvoorbeeld. Tijdens een sollicitatie begin je pas met onderhandelen als je zeker weet dat de baan van jou is. Anders ga je concurreren op prijs en dat is wel het laatste wat je wilt. Naast timing dien je ook een goede vergelijking te zoeken in gelijkmatige functies door gebruik te maken van een loonservice. Ga wat hoger zitten dan het bedrag wat je voor ogen hebt, zo creëer je wisselgeld wat vervolgens weer kan worden ingezet in ruil voor een auto van de zaak of wat extra vakantiedagen. Ga niet te scherp onderhandelen, dit kan alleen maar ruiten doen barsten. Zit je vast? Kijk dan bijvoorbeeld eens naar secundaire arbeidsvoorwaarden. Het onderhandelen over een salaris is een pokerspel van wereld niveau, een misstap en de haaien eten je op en laten je karkas over aan de aaseters. Wees dus scherp en laat je van je beste kant zien. Succes!
Bron: CBBS